Perioada de aplicare a masurii kurzarbeit a
fost prelungita! Facilitatile sunt in continuare valabile, primiti indemnizatii de la Stat!

Va oferim un ghid practic cu absolut toate explicatiile necesare!
Folositi-l pentru a beneficia de ajutorul financiar de la buget!

Stimate angajator,
 
Masura kurzarbeit prevede posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 80%, urmand ca pe durata in care timpul de munca este redus ei sa beneficieze de o indemnizatie de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate.
 
Indemnizatia este suportata de angajator la data platii salariului aferent lunii respective, dar ea se deconteaza ulterior din bugetul asigurarilor pentru somaj, dupa indeplinirea unor obligatii declarative si de plata. 
 
IMPORTANT!
Masura kurzarbeit a fost introdusa in timpul pandemiei, prin OUG nr. 132/2020, iar aplicarea ei a fost prelungita recent pana la data de 31 decembrie 2022, prin OUG nr. 73/2022! 
 
Conditiile aplicarii masurii raman aceleasi, cu o singura exceptie: daca anterior se cerea ca cifra de afaceri sa fie cu 10% inferioara celei din luna similara sau fata de media lunara a cifrei de afaceri din 2019, acum comparatia se poate face si la nivelul productiei. Cu alte cuvinte, daca firma nu indeplineste conditia diminuarii cifrei de afaceri, ea poate primi totusi indemnizatiile daca indeplineste conditia diminuarii productiei.
 

  1. Care este procedura ce trebuie urmata? 
  2. Cum se stabileste programul lunar de lucru?
  3. Cum se calculeaza salariile?
  4. Ce inregistrari faceti in Revisal? 
  5. Cum completati Declaratia 112? 
  6. Cum efectuati pontajele? 
 
Absolut toate explicatiile necesare le gasiti in ghidul practic Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit, o lucrare care va arata pas cu pas ce aveti de facut si va ajuta sa beneficiati in cel mai scurt timp de avantajele legislatiei kurzarbeit pentru dvs. si pentru salariatii dvs.


Informatii esentiale pe care vi le ofera ghidul!
 
I. Reglementarile legale

II. Pasii pe care trebuie sa-i urmeze angajatorul pentru reducerea timpului de lucru si a salariului:
   1) Analiza indeplinirii conditiilor legale pentru reducerea programului de lucru
   2) Informarea si consultarea salariatilor/acordul organizatiei sindicale sau al reprezentantilor salariatilor
   3) Stabilirea programului de lucru redus
   4) Emiterea deciziei privind reducerea timpului de lucru si a salariului
   5) Comunicarea deciziei privind reducerea programului de lucru salariatului
   6) inregistrarea in registrul general de evidenta a reducerii programului de lucru

III. Indemnizatia cuvenita salariatilor pentru timpul de munca redus
   1) Stabilirea indemnizatiei pentru timpul de munca redus si modalitatea de calcul
   2) Declararea indemnizatiei pentru timpul de munca redus. Formularul 112
   3) Decontarea indemnizatiei pentru timpul de munca redus
   4) Cumulul indemnizatiei privind reducerea timpului de lucru cu alte facilitati
 
IV. Interdictii in perioada de aplicare a masurii de reducere a timpului de lucru
 
V. Drepturile salariatilor in perioada reducerii timpului de lucru
   1) Drepturi prevazute in contractul individual de munca si/sau contractul colectiv de munca
   2) Drepturi de asigurari sociale
      a) Dreptul la somaj;
      b) Dreptul la pensie;
      c) Dreptul la concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
      d) Dreptul la servicii de sanatate
 
VI. Sanctiuni
   1) Primirea la munca a salariatilor in perioada in care timpul de lucru este redus;
   2) Neindeplinirea obligatiei de informare si consultare;
   3) Nerespectarea termenelor privind inregistrarile in Revisal.
 
VII. Formulare pentru decontarea indemnizatiei cuvenita salariatilor pentru timpul de munca redus
 
Atentie!
Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru nu se cumuleaza pentru acelasi angajat cu masurile de stimulare a angajatorilor finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj prevazute de Legea nr. 76/2002! 


Raspunsuri de la experti la intrebarile cele mai arzatoare!
 
  • forward Cand trebuie comunicata salariatului decizia de reducere a timpului sau de munca?
  • forward Pe ce durata se poate aplica aceasta masura? Zilele in care se aplica masura trebuie sa fie consecutive?
  • forward Indemnizatia de 75% este supusa impozitarii si platii contributiilor sociale?
  • forward Ce documente trebuie sa intocmiti dvs., angajatorul?
  • forward Ce interdictii vi se aplica pe perioada aplicarii acestei masuri?
  • forward Ce firme sunt excluse din start de la aplicarea acestei masuri?
  • forward Timpul de munca trebuie sa fie redus zilnic, sau reducerea poate fi facuta si saptamanal?
  • forward Se poate reduce timpul de lucru al salariatilor angajati cu timp partial?
 
Raspunsurile detaliate va sunt oferite in ghidul "Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit",
care contine informatii despre:
 
     Completarea Declaratiei 112

    Efectuarea inregistrarilor in Revisal

    Completarea pontajelor

    Modul de calcul al salariilor

    Modul in care trebuie stabilit programul lunar de lucru.
    Modele de documente cum ar fi:
  • model de decizie de reducere a timpului de lucru si a salariului
  • model de adresa privind informarea si consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor
  • model de acord incheiat cu reprezentantii sindicatului sau cu reprezentantii salariatilor cu privire la numarul salariatilor carora li se reduce timpul de lucru.
    Procedura de informare si consultare a sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.


Stiti sa rezolvati aceasta situatie?
 

Problema 1

Reducerea programului de lucru se poate realiza numai cu informarea si consultarea prealabila a sindicatului, a reprezentantilor salariatilor sau a salariatilor.  In caz contrar, masura de reducere a programului de lucru este nula.  Mai mult, este nevoie sa incheiati un acord cu reprezentantii sindicatului din cadrul unitatii sau, in cazul in care nu exista un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, referitor la procentul din numarul de salariati pentru care s-a dispus reducerea timpului de munca. Aceasta conditie a fost introdusa prin Legea 58/2021. In mod frecvent intr-o societate nu este constituit un sindicat si salariatii nu si-au ales reprezentanti. Cum vor proceda acesti angajatori pentru a beneficia de indemnizatia de 75% pentru reducerea timpului de lucru?
 

Problema 2

Masura reducerii programului de lucru si a salariului se poate aplica numai dupa comunicarea prealabila salariatului cu cel putin 5 zile anterior a deciziei angajatorului. 
Cum procedeaza angajatorul daca salariatul refuza sa primeasca decizia de reducere a timpului de lucru si a salariului? Mai poate aplica masura? In ce conditii?
 

Problema 3

Angajatorul indeplineste toate conditiile pentru aplicarea masurii reducerii timpului de lucru dar sindicatul nu este de acord. Mai poate aplica angajatorul masura reducerii timpului de lucru? In ce conditii? 
 

Problema 4

Angajatorii mai au obligatia sa inregistreze in Revisal masura reducerii programului de lucru dupa intrarea in vigoare a Legii 58/2021?

 
5 lucruri de retinut despre modul de aplicare al legii care vizeaza programul de lucru flexibil!
 
  1. Indemnizatia de 75% este suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj dupa indeplinirea de catre angajator a obligatiilor declarative si de plata aferente veniturilor din salarii si asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea.
  2. Pe perioada de aplicabilitate a masurii este interzisa angajarea de personal pentru prestarea unor activitati similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus. Aceasta interdictie se extinde si la nivelul sediilor secundare.
  3. Pe perioada de aplicabilitate a masurii salariatul beneficiaza de toate celelalte drepturi aferente prevazute in contractul individual de munca proportional cu timpul efectiv lucrat.
  4. In perioada de munca flexibila nu se pot face concedieri colective, angajatii nu pot initia munca suplimentara, iar managementul nu poate primi bonusuri, majorari etc.
  5. Nu pot beneficia de aceasta masura angajatorii aflati in faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitatile suspendate sau restrictionate potrivit legii si nici angajatorii care sunt inregistrati in jurisdictii necooperante in scopuri fiscale (in paradisuri fiscale).
 
Informatii produs:


Titlu: Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit

Format: stick USB

Pret: 107 lei + 5% TVA
 
 
Cu stima,
 
Iulia Stroe
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton


M.B

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.

Produsele in format stick/CD functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna noiembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
Bifati produsele dorite:
Cantitate:
Cantitate:
Cantitate:
Cantitate:
Cantitate:
Cantitate:

Cos cumparaturi

Momentan, nu aveti produse adaugate in cos!
Finalizeaza comanda

Detalii livrare

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Vezi detalii cos
Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.