Atentie! S-a schimbat legislatia privind munca flexibila!

Modelul Kurzarbeit se aplica deja in multe companii
Aflati noutatile vitale aduse de Legea nr. 58/2021!

Va oferim un Ghid practic cu absolut toate explicatiile necesare!
Folositi-l pentru a evita amenzi de pana la 20.000 de lei!

Stimate angajator,
 
Pe 5 aprilie a fost publicata in Monitorul Oficial Legea nr. 58/2021, care aduce noutati importante cu privire la munca flexibila (Kurzarbeit)! Astfel, aceasta lege de ultima ora modifica OUG nr. 132/2020, principalul act normativ in domeniu, aducand precizari esentiale legate de conditiile in care dvs. si salariatii dvs. puteti beneficia de avantajele Kurzarbeit.
 
Ce spune, foarte pe scurt, Legea nr. 58/2021?
Concret, noul act normativ prevede posibilitatea sa reduceti cu 80% timpul de munca lunar al angajatilor, cu acordarea unei indemnizatii de 75% din salariul de baza aferent orelor de reducere a programului de lucru, pe perioada starii de urgenta, de alerta sau de asediu, plus inca 3 luni dupa incetarea acesteia. 
 
Dar acestea nu sunt singurele noutati, mai intervin si modificari legate de:
 
  1. acordul sindicatului (acolo unde exista sindicat) pentru implementarea Kurzarbeit
  2. modalitatea de evaluare a reducerii activitatii firmei
  3. posibilitatea suplimentarii indemnizatiei pentru timpul de lucru redus
  4. interzicerea acordarii de prime pentru directorii/administratorii societatilor
  5. eliminarea obligatiei angajatorului de a stabili programul de munca pentru intreaga lun
  6. documentele necesare pentru decontarea indemnizatiei
Etc.
 
Stiti sa gestionati corect toate aceste modificari? Stiti exact care este procedura ce trebuie urmata, ce inregistrari faceti in Revisal, cum completati Declaratia 112, cum efectuati pontajele? 
 
Nu va faceti griji! 
Va oferim exact produsul de care aveti nevoie!
 
Absolut toate explicatiile necesare le gasiti in ghidul practic Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit, o lucrare care va arata pas cu pas ce aveti de facut si va ajuta sa beneficiati in cel mai scurt timp de avantajele legislatiei Kurzarbeit pentru dvs. si pentru salariatii dvs.

 
Raspunsuri de la experti la intrebarile cele mai arzatoare!
 
  • forward Cand trebuie comunicata salariatului decizia de reducere a timpului sau de munca?
  • forward Pe ce durata se poate aplica aceasta masura? Zilele in care se aplica masura trebuie sa fie consecutive?
  • forward Indemnizatia de 75% este supusa impozitarii si platii contributiilor sociale?
  • forward Ce documente trebuie sa intocmiti dvs., angajatorul?
  • forward Ce interdictii vi se aplica pe perioada aplicarii acestei masuri?
  • forward Ce firme sunt excluse din start de la aplicarea acestei masuri?
  • forward Timpul de munca trebuie sa fie redus zilnic, sau reducerea poate fi facuta si saptamanal?
  • forward Se poate reduce timpul de lucru al salariatilor angajati cu timp partial?
 
Raspunsurile detaliate va sunt oferite in ghidul "Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit",
care contine informatii despre:
 
     Completarea Declaratiei 112
 
     Efectuarea inregistrarilor in Revisal
 
     Completarea pontajelor
 
     Modul de calcul al salariilor

     Modul in care trebuie stabilit programul lunar de lucru. 
     Modele de documente cum ar fi:
  • model de decizie de reducere a timpului de lucru si a salariului
  • model de adresa privind informarea si consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor
  • model de acord incheiat cu reprezentantii sindicatului sau cu reprezentantii salariatilor cu privire la numarul salariatilor carora li se reduce timpul de lucru.
     Procedura de informare si consultare a sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.


Stiti sa rezolvati aceasta situatie?
 

Problema 1

Reducerea programului de lucru se poate realiza numai cu informarea si consultarea prealabila a sindicatului, a reprezentantilor salariatilor sau a salariatilor.  In caz contrar, masura de reducere a programului de lucru este nula.  Mai mult, este nevoie sa incheiati un acord cu reprezentantii sindicatului din cadrul unitatii sau, in cazul in care nu exista un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, referitor la procentul din numarul de salariati pentru care s-a dispus reducerea timpului de munca. Aceasta conditie a fost introdusa prin Legea 58/2021. In mod frecvent intr-o societate nu este constituit un sindicat si salariatii nu si-au ales reprezentanti. Cum vor proceda acesti angajatori pentru a beneficia de indemnizatia de 75% pentru reducerea timpului de lucru?
 

Problema 2

Masura reducerii programului de lucru si a salariului se poate aplica numai dupa comunicarea prealabila salariatului cu cel putin 5 zile anterior a deciziei angajatorului. 
Cum procedeaza angajatorul daca salariatul refuza sa primeasca decizia de reducere a timpului de lucru si a salariului? Mai poate aplica masura? In ce conditii?
 

Problema 3

Angajatorul indeplineste toate conditiile pentru aplicarea masurii reducerii timpului de lucru dar sindicatul nu este de acord. Mai poate aplica angajatorul masura reducerii timpului de lucru? In ce conditii? 
 

Problema 4

Angajatorii mai au obligatia sa inregistreze in Revisal masura reducerii programului de lucru dupa intrarea in vigoare a Legii 58/2021?

 
5 lucruri de retinut despre modul de aplicare al legii care vizeaza programul de lucru flexibil!
 
  1. Indemnizatia de 75% este suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj dupa indeplinirea de catre angajator a obligatiilor declarative si de plata aferente veniturilor din salarii si asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea.
  2. Pe perioada de aplicabilitate a masurii este interzisa angajarea de personal pentru prestarea unor activitati similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus. Aceasta interdictie se extinde si la nivelul sediilor secundare.
  3. Pe perioada de aplicabilitate a masurii salariatul beneficiaza de toate celelalte drepturi aferente prevazute in contractul individual de munca proportional cu timpul efectiv lucrat.
  4. In perioada de munca flexibila nu se pot face concedieri colective, angajatii nu pot initia munca suplimentara, iar managementul nu poate primi bonusuri, majorari etc.
  5. Nu pot beneficia de aceasta masura angajatorii aflati in faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitatile suspendate sau restrictionate potrivit legii si nici angajatorii care sunt inregistrati in jurisdictii necooperante in scopuri fiscale (in paradisuri fiscale).
 
Retineti avantajul major
pe care vi-l aduce aceasta lege!
 
Fara Legea 58/2021 ar fi imposibil sa reduceti timpul de lucru si salariile angajatilor dvs.! Reducerile acestea nu ar fi putut fi operate si v-ati fi trezit astfel intr-o situatie foarte dificila – obligat sa va platiti angajatii cu salariile intregi, desi volumul lor de munca s-ar fi redus considerabil, din cauza contextului economic actual! Si, evident, nu ati fi beneficiat nici de sprijinul financiar al Statului, sub forma indemnizatiilor de 75%!
 
Profitati de avantajele oferite de lucrarea noastra! 
Va aratam exact cum sa procedati!
 
Informatii produs:


Titlu: Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit

Format: stick USB

Pret: 93 lei + 5% TVA
 
 
Cu stima,
 
Oana Georgiana Banu
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton


M.B

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.


Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Doar in luna aprilie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
Model Kurzarbeit - program de lucru flexibil pe model german.

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.